L'INRS vient de publier une nouvelle brochure sur la règlementation sur ce sujet.

L'expression "horaire atypique" s'applique à tous les aménagements du temps de travail situés en dehors du cadre de la "semaine standard" (c'est-à-dire : 5 jours travaillés, du lundi au vendredi ; horaires compris entre 7h00 et 20h00 ; régularité des jours et heures travaillés ; absence de travail les jours fériés).
Les formes d'horaires atypiques les plus connues sont le travail de nuit, le travail posté et le travail de fin de semaine.
Au sommaire de cette synthèse :
- nombre de salariés, en France et en Europe, concernés par les horaires atypiques ;
- risques professionnels (effets sur les accidents du travail, sur la santé physique et sur la santé psychologique) ;
- mesures de prévention à mettre en place.

Accès au texte intégral. Le document s'ouvre dans une nouvelle fenêtre (PDF 201,1 Ko)(/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-5023/ed5023.pdf)

 Résumé

Les troubles musculosquelettiques affectant les membres supérieurs, communément appelés «maladies en -ite», constituent une problématique complexe où s'entremêle l'influence de nombreux facteurs. Conçu en collaboration avec des chercheurs de l'IRSST, et mis à jour en 2013, ce document de 54 pages brosse, dans un langage accessible à tous, un portrait complet de la question. On y clarifie ce que sont les TMS, comment on les reconnaît, quels sont les facteurs favorisant leur apparition et quels moyens on peut utiliser pour les prévenir. 

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La forte sinistralité observée dans l’intérim peut être réduite par des programmes de prévention spécifiques portant sur les principaux facteurs de risque et déployés avec l’appui des branches professionnelles représentant les agences d'emploi et les entreprises utilisatrices.

dossier complet sur  http://www.ameli.fr/employeurs/prevention/l-interim.php

Fiche de liaison

Fiche de caractérisation de poste en termes de risques professionnels qui permet une bonne transmission d’information entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice.

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Interim - Guide à l'usage des agences d'emploi

Ce guide donne des informations utiles à l’agence d’emploi pour caractériser le poste de travail à pourvoir afin de déléguer en sécurité le travailleur intérimaire.

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Interim - Guide de bonnes pratiques

Ce guide recueille les bonnes pratiques indispensables à l'agence d'emploi et l'entreprise utilisatrice afin de mieux gérer la délégation de travailleurs intérimaires.

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Interim : guide pour l'accueil, la formation et la surveillance médicale du travailleur intérimaire

Ce guide regroupe les principales recommandations et obligations relatives à ces trois thèmes ainsi que les rôles respectifs de chaque intervenant : entreprise, agence d'emploi, médecin de l'entreprise et médecin de l'agence d'emploi.

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Brochure "Accueil et santé au travail dans l'intérim"

Brochure reprenant des éléments informatifs sur l'intérim et établissant des recommandations pour les entreprises utilisatrices et les entreprises de travail temporaire (Cnamts - Mai 2009)

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Ce programme d’exercices et le film correspondant montrent comment utiliser en toute sécurité six machines à travailler le bois stationnaires.

Le mannequin Risky nous explique les dangers que peuvent présenter les machines. Il nous montre les comportements qui peuvent entraîner de graves accidents, mais indique également au téléspectateur comment procéder pour réaliser les travaux en toute sécurité.

Le programme d’exercices permet de tester de façon interactive les connaissances sur les mesures et réglages de sécurité. Le film et le programme d’exercices sont également disponibles en DVD. La brochure d’accompagne fournit d’autres conseils et informations.

Sélection des machines

http://www.suva.ch/fr/startseite-suva/service-suva/lernprogramme-suva/holzbearbeitung-suva.htm?WT.seg_1=rss&WT.rss_f=RSS_FR_News&WT.rss_a=Menuisiers+-+Machines+%E0+travailler+le+bois&WT.rss_ev=r

Une nouvelle brochure de l’INRS « Pratiques addictives en milieu de travail, principes de prévention » propose de faire le point sur différents sujets : •Addiction et pratiques addictives :

•Les substances psychoactives Alcool, cannabis, cocaïne, autres drogues, médicaments psychotropes, et polyconsommation :

•Comment engager une démarche de prévention collective

•La réglementation Quels sont les droits et devoirs des salariés et des employeurs en ceux qui concernent les pratiques addictives.

http://www.inrs.fr/accueil/footer/presse/cp-addiction.html